| Description
des projets |
Client |
Année |
| |
|
|
| Mise
à jour de Gen4; GMS, MURG et Poste Châteauguay. |
Hydro-Québec |
2007 |
| Formation
déglaceur UCD (exploitation). |
TransÉnergie |
2007 |
| Mise
à jour des CBT « Remise en charge » et « Réserve d'exploitation
». |
TransÉnergie |
2007 |
| Mise
à jour Aide-mémoire EnergyStar. |
Hydro-Québec Distribution |
2007 |
| Gestion
de la formation.
Élaborer, implanter et mettre à jour les programmes de compagnonnage
et les aides à la tâche pour les employés de production. Planifier,
coordonner et faire le suivi des activités de développement. Supporter
et former les compagnons. |
Rothmans, Benson & Hedges |
2007 |
| Formation
sur le contrôle des données ITAR.
Élaboration de formation sur le contrôle des données règlementées
par l'ITAR (International Trade in Arms Regulation) pour les employés
de production. |
Bell Helicopter |
2007 |
| Adaptation
du PAMT du métier de pressier sur presse offset à feuilles 4
couleurs à celui de pressier sur presse offset à feuilles 2 couleurs.
Adaptation de la norme professionnelle, du guide à l'intention
du compagnon et du carnet d'apprentissage pour le métier de pressier
sur presse offset deux couleurs. |
Comité sectoriel de
main-d'oeuvre
des communications graphiques du Québec |
2007 |
| Les
différents types d'énergie renouvelable en lien avec l'option
de mesurage net pour autoproducteur. |
Hydro-Québec |
2007 |
| Rénovation
énergétique pour les ménages à faible revenu - Volet social
|
Hydro-Québec |
2007 |
| Système
d'information des programmes d'efficacité énergétique (SIPEÉ). |
Hydro-Québec |
2007 |
| Modification
au CBT « Modernisation Téléconduite
GEN4 ».
Mise à jour de l'autoformation eLearning, pour les opérateurs
et les répartiteurs, sur l'utilisation du logiciel de conduite
du réseau de transport d'Hydro-Québec
« GEN4 », suite
à des modifications du logiciel. |
TransÉnergie |
2007 |
| Production
d'un exerciseur en ligne sur le système de consultation des données
historiques du réseau (HIS).
Production d'un exerciseur en ligne (Captivate) contenant plusieurs
capsules de formation donnant accès à la description générale de
l'application et à des exercices permettant aux utilisateurs du
système HIS de pratiquer. |
TransÉnergie |
2007 |
| CBT
- Rejet de production et télédélestage de charge.
Conception et intégration d'une autoformation en ligne sur
les fonctionnalités de l'automatisme de rejet de production et
de télédélestage de charge (RPTC). Formation destinée aux répartiteurs
du réseau de transport CCME. |
TransÉnergie |
2007 |
| Développement
d'un CBT « Gestion des échanges ».
Conception et intégration d'une autoformation en ligne sur la gestion
des échanges d'électricité entre le Québec et ses voisins. Formation
destinée aux répartiteurs d'interconnexions dans le cadre d'une
certification nord-américaine. |
TransÉnergie |
2007 |
| Outils
de gestion du développement professionnel des techniciens en
administration.
Élaboration des outils de gestion et des stratégies pour le développement
professionnel des techniciens en administration de la direction
de la perception des pensions alimentaires.. |
Revenu-Québec |
2007 |
| Élaboration
d'outils de gestion du développement des compétences.
Élaboration des profils de compétences des grilles d'entraînement
à la tâche, de plans de développement personnalisés et de descriptifs
d'embauche, pour les postes aux opérations. |
THD
(Transport Henri Dion)
|
2007 |
| Mise
à jour des documents dans GXPharma, service d'ingénierie phase
2.
|
Wyeth |
2007 |
| Présentation
fiche d'emballage.
Modification de la présentation de la fiche d'emballage, suite
aux changements apportés à celle-ci. |
Wyeth |
2007 |
| Service
de rédaction technique. |
Wyeth |
2007 |
| Support
à la formation par compétence. |
Wyeth |
2007 |
| CBT
- Réserves d'exploitation
Conception et intégration d'une autoformation en ligne sur les
réserves d'exploitation servant à assurer la stabilité du réseau.
Formation destinée aux répartiteurs du réseau de transport CCME. |
TransÉnergie |
2007 |
| Modification
des simulations éducatives du cours « Fonctionnement du
réseau
CA ».
Intégration de nouvelles fonctionnalités dans les simulations éducatives
destinées à la formation des répartiteurs du réseau de transport. |
TransÉnergie |
2007 |
| Stratégie
et mise en oeuvre de l'entraînement à la tâche structuré (SOJT)
Développement d'un guide
et des outils de gestion du développement des compétences pour
la mise en oeuvre de l'entraînement à la tâche structuré dans
les sept usines de Bombardier à travers le monde. |
Bombardier Aéronautique |
2006 |
| Analyse
des besoins de formation des élus et des gestionnaires municipaux
exploitant des installations municipales de production et de distribution
d’eau potable.
Étude des besoins de formation pour les gestionnaires exploitant
des installations soumises à la loi sur l'eau potable. |
CSMOE
de l’environnement |
2006 |
| Élaboration
des procédures de travail. |
THD
(Transport Henri Dion) |
2006 |
| Médiatisation
« Les différents types d’énergie renouvelable en lien avec
l’option de mesurage net pour l’autoproducteur ». |
Hydro-Québec
|
2006 |
| Services
de rédaction technique, service technologique. |
Wyeth
|
2006 |
| Mise
à jour des documents GXPharma, service de la production. |
Wyeth
|
2006 |
| Support
de formation – Approche par compétences. |
Wyeth
|
2006 |
| Animation
de sessions d’information en Santé/Sécurité. |
Samuel
& Fils & Cie |
2006 |
| CPCPA
Redéploiement de l'offre de formation
Service conseil en gestion
et développement des compétences. |
Conseil provincial des comités
paritaires de l'industrie de l'automobile |
2006 |
| Services
conseils en formation.
Élaboration de stratégies et d'outils de gestion du développement
des compétences pour une dizaine de postes en production et en
entretien. Élaboration d'aides à la tâche pour les employés de
production. Supporter et former les compagnons. |
Rothmans, Benson & Hedges |
2006 |
| Développement
d'un CBT
« Modernisation Téléconduite GEN4 » phase 1.
Conception et intégration d'autoformation eLearning, pour
les opérateurs
et les répartiteurs, sur l'utilisation du logiciel de conduite
du réseau de transport d'Hydro-Québec
« GEN4 » (Modules
5, 6, 7, 8) |
TransÉnergie |
2006 |
| Mise
à jour des documents dans GXPharma, service d’ingénierie phase
1. |
Wyeth
|
2006 |
| Développement
de plusieurs CBT pour l’exploitation au CCME - (Réserves d’exploitation,
Gestion des échanges et Automatisme RPTC). |
TransÉnergie |
2006 |
| Production
d’un exerciseur (Captivate) sur le système de consultation des données
historiques du réseau (HIS). |
TransÉnergie |
2006 |
| Développement
d'un CBT
« Modernisation Téléconduite GEN4 » phase 1.
Conception et intégration d'autoformation eLearning, pour
les opérateurs
et les répartiteurs, sur l'utilisation du logiciel de conduite
du réseau de transport d'Hydro-Québec
« GEN4 » (Modules
1, 2, 3, 4) |
TransÉnergie |
2006 |
| Services
conseils pour le Redéploiement de l’offre de formation. |
Conseil
Provincial des Comités paritaires de l’industrie de l’Automobile |
2006 |
| Modification
de dessins techniques sur Corel Draw. |
Hydro-Québec |
2006 |
| Services
conseils en formation.
Évaluation du système de formation. |
Sandoz |
2006 |
| Service
de rédaction technique pour le département de la production. |
Wyeth |
2006 |
| Services
de conseillers, d’édition et d’intégration multimédia pour la
production de cahiers de montage visuels.
(Prix innovation en santé et
sécurité du
travail)
Production
de cahiers de montage visuels (aide à la tâche vidéo sur ordinateur)
permettant aux sableurs de revoir les principales étapes et
les critères de qualité pour le sablage d'un avion. |
Bombardier
Aéronautique |
2006 |
| Stratégie
et mise en œuvre de l’entraînement à la tâche structuré SOJT. |
Bombardier
Aéronautique |
2005 |
| Production
d'un CBT sur l'optimisation énergétique.
Autoformation eLearning pour les partenaires commerciaux d'Hydro-Québec
sur l'utilisation du logiciel PEP permettant l'évaluation des
subventions admissibles dans le cadre du programme Mieux consommer. |
Hydro-Québec |
2005 |
| Mise
à jour et conversion en Flash des simulations éducatives du cours « Fonctionnement du réseau
CA ».
Revoir les simulations éducatives (en flash) utilisées comme support
pédagogique par les formateurs des répartiteurs du réseau de transport
d'Hydro-Québec afin qu'elles correspondent aux nouveaux objectifs
du cours. |
TransÉnergie |
2005 |
| Médiatisation
de 2 autoformations en ligne sur le Patrimoine.
Conception et intégration de deux autoformations en ligne sur la
protection du patrimoine d'Hydro-Québec. Projet réalisé conjointement
avec les directions Environnement et Communication d'Hydro-Québec. |
Hydro-Québec |
2005 |
| Programme
de formation sur la Prévention des agressions au travail. |
Hydro-Québec |
2005 |
| Services
conseils en formation.
Élaboration de grilles d'entraînement et d'aides à la tâche pour
la formation du personnel d'opération. |
BioEnvelop |
2005 |
| Formation
des formateurs en techniques de compagnonnage.
Diffusion d'un cours sur les techniques de compagnonnage, pour les
compagnons responsables de la formation technique des assembleurs
structuraux, électriques, mécaniques et des inspecteurs de qualité. |
Bell
Helicopter |
2005 |
| Services conseils en formation.
Élaboration de stratégies et d'outils de gestion du développement
des compétences (profils de compétences, guide du compagnon,
plan de développement personnel, ...) pour une quinzaine de postes
en production et en assurance qualité. |
Bell
Helicopter |
2005 |
| Services conseils en formation.
Élaboration de stratégies et d'outils de gestion du développements
des compétences pour une dizaine de postes (production et entretien).
Élaboration d'aides à la tâche pour les employés de production.
Élaboration d'aides didactiques pour les compagnons. |
Rothmans,
Benson & Hedges |
2005 |
| Exerciseurs
« CBT » Implantation GEN-4. |
TransÉnergie |
2005 |
| Mise
à jour des 2 programmes de formation du règlement tarifaire. |
Hydro-Québec |
2005 |
| Programme
d’autoformation (CBT) d’intégration des nouveaux employés de l’industrie
des composites. |
PlastiCompétences |
2005 |
| Édition
et mise en pages pour le système informationnel SITÉ. |
TransÉnergie |
2005 |
| Formation
des formateurs. |
RatioPharm |
2005 |
| Services
conseils en formation pour l'année 2005.
Élaboration de stratégies et d'outils de gestion du développement
des compétences. Élaboration de programmes de compagnonnage
pour les opérateurs et les mécaniciens. Élaboration et diffusion
de formations techniques. Gestion de la formation. |
Kraft
Mont-Royal |
2005 |
| Programme
d’autoformation CBT sur l’Exploitation du Réseau de Transport (phases
1 et 2). |
TransÉnergie |
2005 |
| Conception
du Programme des Nouveaux Exploitants (PNE).
Élaboration d'un cours sur les équipements et systèmes
servant à
la production et au transport de l'électricité, pour
les nouveaux opérateurs (exploitatnts) de postes et de centrales. |
TransÉnergie |
2005 |
| Programme
d’autoformation CBT – Réglage Fréquence Puissance (RFP), sur le
réseau de transport. |
TransÉnergie |
2005 |
| Service
de rédaction technique et de formation;
Service
de rédaction technique au département de la fabrication;
Aide-mémoire
pour la surveillance de chantier;
Aide-mémoire
et PON pour le système d’acquisition de données SCADA;
Service
de rédaction technique pour le département de la production. |
Wyeth
|
2005 |
| Impartition
des services conseils en formation pour le projet SIC. |
Hydro-Québec |
2005 |
| Services
conseils en formation technique. |
Kraft
biscuiterie (Christie) |
2004 |
| Développer
une approche stratégique intégrée de la formation.
Développement
d’un guide de gestion du développement des compétences et de la
formation destiné aux entreprises du secteur pharmaceutique. |
Pharmabio |
2004 |
| Élaboration
d’un guide d’intégration des meilleures pratiques en approche conseils
des nouveaux employés de l’industrie des TIC. |
TechnoCompétences |
2004 |
| Veille
pour l’industrie manufacturière des produits informatiques et électroniques
de la région métropolitaine de Montréal. |
TechnoCompétences |
2004 |
| Implantation
du programme de DEC en électrotechnique. |
TechnoCompétences |
2004 |
| Cours
en rémunération pour les ressources humaines. |
Bombardier
Aéronautique |
2004 |
| Services
de rédaction technique – Production de procédures de travail (Giovanni
Vita). |
Wyeth |
2004 |
| Formation
des conseillers en formation et production d’un guide de gestion.
Profils de postes et profils de compétences, Guide d’élaboration
des profils de compétences, formation et harmonisation des habiletés
techniques. |
Bombardier
Aéronautique |
2004 |
| Développement
d’un exerciseur en Flash pour la pose de mise à la terre temporaire
des supports. |
TransÉnergie |
2004 |
| Développement
d’une activité d’autoformation (CBT) pour les répartiteurs sur les
manœuvres de « Remise en charge des réseaux de transport CA ». |
TransÉnergie |
2004 |
| Développement
d’une activité d’autoformation (CBT) sur l’utilisation du logiciel
PEP pour les partenaires professionnels en optimisation énergétique
des bâtiments commerciaux. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Développement
d’une activité d’autoformation (CBT) sur les stratégies de contrôle
de tension. |
TransÉnergie |
2004 |
| Production
d’un CBT pour les fonctionnalités
« Et si? » du diagnostic résidentiel. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Formation
des intervenants en formation 120 heures. |
Bombardier
aéronautique |
2004 |
| Services
de rédaction d’aide-mémoire GSE. |
Wyeth |
2004 |
| Modification
de la simulation éducative des services auxiliaires des groupes
3 et 4. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Consultation
sur les stratégies d’implantation du compagnonnage. |
CSMOE
Environnement |
2004 |
| Rédaction
technique. |
EZEM
Canada |
2004 |
| Processus
pour situations particulières du MOM. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Analyse
et suivi des indicateurs. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Mise
à jour – Programmes de formation du règlement tarifaire. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Rédaction
technique QA-QC. |
Wyeth |
2004 |
| Services
conseils en formation pour l'année 2004.
Élaboration de stratégies et d'outils de gestion du développement
des compétences. Élaboration de programmes de compagnonnage pour
les opérateurs et les mécaniciens. Élaboration et diffusion de
formations techniques. Gestion de la formation. |
Kraft |
2004 |
| Formation
du Projet IMSE (Impression de la mise sous enveloppe). |
Hydro-Québec |
2004 |
| Élaborer
les profils de compétences, des stratégies de développement et de
gestion des compétences, des programmes de compagnonnage et des
aides à la production pour les opérateurs de confectionneuse et
d’empaqueteuse, les mécaniciens et les électroniciens. |
Rothmans,
Benson & Hedges |
2004 |
| Élaboration
de profils de compétences, du guide du compagnon, du guide du participant,
implantation d’un programme de compagnonnage structuré pour les
assembleurs structuraux, électriques et mécaniques. |
Bell
Helicopter |
2004 |
| Développement
de leçons sur les logiciels Web Inventory et ePortfolio. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Production
d’un CBT pour l’application SGPCE. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Développement
du cours « Refonte de parcours ». |
Hydro-Québec |
2004 |
| Développement
d’une activité d’autoformation (CBT) sur les systèmes et accessoires
de chauffage et de climatisation. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Développement
d’une activité d’autoformation (CBT) et d’une activité de formation
sur l’application informatique Produits & Services. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Production
de vidéoclips et présentation PowerPoint sur la prévention des accidents
lors de travaux effectués en plongée sous-marine et sur les techniques
d’intervention. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Développement
d’une activité d’autoformation (CBT) et d’une activité de formation
sur l’application informatique SUBSICO. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Développement
d’une activité d’autoformation (CBT) sur la description et le fonctionnement
des compteurs. |
Hydro-Québec |
2004 |
| Développement
d’une activité d’autoformation (CBT) sur le fonctionnement du réseau
de transport CA. |
TransÉnergie |
2003 |
| Développement
d’un exerciseur (CBT) sur l’utilisation de l’application GDI. |
Hydro-Québec |
2003 |
| Développement
d’une activité d’autoformation (CBT) sur l’utilisation des radios
Motorola Smartzone 140 et 800 Mhz. |
TransÉnergie |
2003 |
| Développement
d’une activité d’autoformation (CBT) sur les unités de mesure en
télécommunication. |
TransÉnergie |
2003 |
| Développement
d’un programme d’autoformation (CBT) pour les opérateurs au CED
sur la télécommande des lignes de distribution. |
Hydro-Québec |
2003 |
| Devis
de formation – Système de chauffage. |
Hydro-Québec |
2003 |
| Adaptation
anglaise du CBT « Fonctionnement du réseau CA ». |
TransÉnergie |
2003 |
| Développement
d’une activité de formation sur le Règlement tarifaire 634
pour l’unité de mesurage. |
Hydro-Québec |
2003 |
| Formation
d’un guide d’apprentissage. |
Abitibi
Consolidated |
2003 |
| Implantation
d’un nouveau système de communication
RADIO ASTRO 40 Mhz. |
TransÉnergie |
2003 |
| Développement
d’une activité d’autoformation sur le Logiciel Millénium pour les
analystes. |
Wyeth
Ayerst |
2003 |
| Support
à la production des STA « Skills Training Aid ». |
Wyeth
Ayerst |
2003 |
| Développement
d’un programme d’autoformation (CBT) pour les opérateurs au CED
sur la protection des lignes de distribution. |
Hydro-Québec |
2003-2004 |
| Élaboration
de profils de compétences techniques, des outils de gestion du développement
des compétences et du programme de compagnonnage pour la formation
des opérateurs de centrales (Manic‑5, LG-2 et Rapide-2). |
Hydro-Québec |
2003 |
| Développement
d’un programme d’autoformation (CBT) sur le progiciel « LIMS »
pour les analystes de laboratoire. |
Wyeth |
2003 |
| Production
d’un profil de compétences des spécialistes des affaires réglementaires. |
Pharmabio |
2003 |
| Programme
d’autoformation (CBT) d’intégration des nouveaux employés pour l’industrie des plastiques.
|
PlastiCompétences |
2003-2004 |
| Développement
d’un programme de formation pour l’implantation du nouveau micro-ordinateur
à main (MOM) et des logiciels de traitement de données et de génération
de rapports. |
Hydro-Québec
Direction expertise & Support –SALC Gestion des compétences
techniques |
2003 |
| Services
conseils sur des stratégies d’implantation de programmes de développement
des compétences. |
PlastiCompétences |
2003 |
| Développement
d’exercices de simulations en VB pour le cours « Fonctionnement
du réseau CA ». |
TransÉnergie |
2003 |
| Développement,
en collaboration avec notre client, d’une activité d’autoformation
sur CD (CBT) sur l’hygiène, la salubrité, les bonnes pratiques manufacturières,
les normes HACCP et la Santé/Sécurité pour les entreprises du secteur
bioalimentaire. |
Réseau
métropolitain pour la formation en bioalimentaire
(ITA de Saint‑Hyacinthe et CSMV de Longueuil) |
2003 |
| Développement
des compétences des conseillers suivi des transactions au CCME. |
TransÉnergie |
2003 |
| Développement
des compétences des agents principaux de l’exploitation du réseau
CCR. |
TransÉnergie |
2003 |
| Développement
et diffusion d’un cours sur l’appareillage 13,8 kV, résistant arcs
internes. |
Schneider
Electric |
2003 |
| Développement
et diffusion d’un cours de la sous-station électrique
13,8 kV/600 V. |
Schneider
Electric |
2003 |
| Aide
à la gestion et aux intervenants de prévention AGIP. |
Hydro-Québec |
2003 |
| Prévention
des agressions au travail. |
Hydro-Québec |
2003 |
| Interruption
et rétablissement de service. |
Hydro-Québec |
2003 |
| Consultation
sur les stratégies d’implantation du compagnonnage. |
CSMOE
Environnement |
2003 |
| Élaboration
d’une stratégie d’implantation d’un programme de certification des
réparateurs d’électroménagers. |
CSMO
Industrie électrique et électronique |
2002 |
| Élaboration
et conception d’une activité de formation pour les techniciens du
secteur du caoutchouc. |
CSMO
Caoutchouc |
2002 |
| Étude
de balisage sur les pratiques de gestion du développement des compétences. |
Hydro-Québec
Direction expertise & Support – SALC Gestion des compétences
techniques |
2002 |
| Développement
d’une activité de formation sur la « Procédure d’installation
du Smart Reader ». |
Hydro-Québec |
2002 |
| Conception
d’une activité de formation sur « La qualité de l’alimentation
électrique ». |
Hydro-Québec |
2002 |
| Développement
d’une activité de formation sur la conduite d’un véhicule lourd
de plus de 4 500 Kg. |
Hydro-Québec |
2002 |
| Développement
d’une simulation éducative sur la vidange de l’hydrogène pour le
poste de Duvernay. |
TransÉnergie |
2002 |
| Mise
à jour du cours « Logiciel d’estimation et de redressement
des consommations. |
Hydro-Québec |
2002 |
| Programme
d’autoformation « Hygiène et Salubrité ». |
Commission
scolaire Marie-Victorin |
2002 |
| Développement
d’une activité de formation sur la procédure d’installation de l’enregistreur
de courant. |
Hydro-Québec |
2002 |
| Analyse
des tâches du Répartiteur Interconnexion. |
TransÉnergie |
2002 |
| Développement
d’une activité de formation sur « Lecteur et commentaires de
plans électriques ». |
Hydro-Québec |
2002 |
| Aides
à la tâche – Développement de macro-commandes. |
Bell
Helicopter Textron |
2002 |
| Production
des outils d’apprentissage des PAMT pour les fonctions P1, P3A,
P3B et P4 du secteur de traitement et de la distribution de l’eau
potable. |
Emploi-Québec |
2002 |
| Services
conseils en formation pour mettre en place l’implantation des PAMT
du programme de qualification des opérateurs du secteur de l’eau
potable. |
Emploi-Québec |
2002 |
| Restructuration
du cours « Gestion administrative ». |
Hydro-Québec |
2002 |
| Restructuration
du cours « TDD Refonte ». |
Hydro-Québec |
2002 |
| Transfert
des fichiers Word Perfect vers Word et mise à jour des presses automatiques. |
Bombardier
Valcourt |
2002 |
| Conception
d’un programme d’autoformation (CBT) pour les opérateurs CT du poste
Nicolet. |
TransÉnergie |
2002 |
| Mise
à jour et révision linguistique d’un document. |
Bombardier |
2002 |
| Développement
des profils de compétences des Répartiteurs CED. |
Hydro-Québec |
2002 |
| Développement
des profils de compétences des Opérateurs CED. |
Hydro-Québec |
2002 |
| Développer
des stratégies et outils de gestion du développement des compétences
des Agents Prévisions Réseau CCME en fonction des orientations stratégiques. |
TransÉnergie |
2002 |
| Développer
des stratégies et outils de gestion du développement des compétences
des Agents Exploitation Réseau CCME en fonction des orientations
stratégiques. |
TransÉnergie |
2002 |
| Développer
des stratégies et outils de gestion du développement des compétences
techniques des Agents Principaux Exploitation du réseau CCME en
fonction des orientations stratégiques. |
TransÉnergie |
2002 |
| Traduction
du plan de développement et de Job Aids des Répartiteurs Interconnexion. |
TransÉnergie
|
2002 |
| Modification
de dessins techniques sur Corel Draw. |
Hydro-Québec |
2002 |
| Mise
à jour et création du diaporama du cours « Interruption et
rétablissement de service ». |
Hydro-Québec |
2002 |
| Services
conseils « Plan stratégique ». |
Abitibi
Consolidated |
2002 |
| Réalisation
et diffusion d’un cours sur le système de contrôle de vitesse des
turbines à gaz de la centrale Cadillac. |
Hydro-Québec |
2002 |
| Développer
des stratégies et outils de gestion du développement des compétences
techniques des Agents de planification de retraits CCME. |
TransÉnergie |
2002 |
| Élaboration
de stratégies de développement des compétences, d’un programme d’autoformation
sur CD (CBT) et d’un programme de compagnonnage pour les Opérateurs
Adjoints Turbines & Chaudières. |
Hydro-Québec
Centrale thermique de Tracy |
2002-2003 |
| Élaboration
de programmes de compagnonnage et rédaction technique d’aides à
la tâche. |
Wyeth |
2002 |
| Élaboration
et gestion d’un plan de transfert technologique; développement d’outils
de formation (compagnonnage) pour les équipes d’opération et de
maintenance dans le cadre du projet d’implantation de deux (2) nouvelles
lignes de production (LIFE SAVER) à l’usine de Mont-Royal. |
Kraft
Canada
Mont-Royal |
2002 |
| Développement
d’un profil de compétences et d’un plan de développement pour les
formateurs techniques. |
Hydro-Québec |
2002 |
| Diagnostic
du système de formation de l’usine de fabrication de produits pharmaceutiques. |
Wyeth |
2002 |
| Soutien
méthodologique pour la production des profils de compétences des
postes de travail.
Validation
de l’analyse des tâches.
Élaboration
des manuels d’opération et de formation. |
Goro
Nickel (Inco)
Nouvelle-Calédonie |
2002 |
| Élaboration
d’une stratégie de développement et de programmes de compagnonnage
pour les opérateurs dans le cadre de l’implantation du programme
d’apprentissage en milieu de travail pour le secteur de l’eau potable. |
Emploi-Québec
DDCMT (CSMO Environnement) |
2002 |
| Développement,
en collaboration avec notre client, d’aides à la tâche de types
procédurales pour les départements de production, de maintenance
et du laboratoire. |
Wyeth |
2002 |
| Services
conseils (impartition) pour la gestion et l’élaboration d’outils
de développement des compétences pour les équipes d’opération et
de maintenance de l’usine. |
Kraft
Canada
Les
Boulangeries Weston |
1994-2002
2001 |
| Diagnostic
du système de formation de la centrale nucléaire. |
Centrale
Nucléaire Gentilly 2
Hydro-Québec |
2001 |
| Développement
d’une activité d’autoformation sur les circuits logiques et les
automatismes du réseau à l’aide de TACTIC. |
TransÉnergie |
2001 |
| Développement
d’un cours sur les logiciels OASIS et OATI. |
TransÉnergie |
2001 |
| Élaboration
de stratégies et d’un programme de compagnonnage pour le développement
des compétences techniques des Opérateurs CT. |
TransÉnergie |
2001 |
| Développement
d’un plan de transfert technologique sur les changements techniques
des compensateurs synchrones et d’exerciseurs sur VB. |
TransÉnergie |
2001 |
| Élaboration
de stratégies et d’outils pour le développement des compétences
techniques des Répartiteurs Interconnexions, Transport et Production. |
TransÉnergie |
2001 |
| Élaboration
des stratégies de développement, d’un programme de compagnonnage,
d’un programme d’autoformation (CBT) pour et de simulations éducatives
sur VB pour le développement des compétences techniques des Opérateurs
d’installations et du CT du poste d’interconnexion Châteauguay. |
TransÉnergie |
2001 |
| Élaboration
de stratégies et d’un programme de compagnonnage pour le développement
des compétences techniques des Chefs Maintenance. |
TransÉnergie |
2001 |
| Développement
d’un programme de coaching pour l’équipe Exploitation Environnement
informatique (EEI) dans le cadre du projet MCCR. |
TransÉnergie |
2001 |
| Développement
de stratégies et d’outils de gestion pour le développement des compétences
des employés de l’entreprise. |
Alizé
Gestion
d’immeubles |
2001-2002 |
| Préparation
d’une demande de subvention au FNFMO. |
Alizé
Gestion
d’immeubles |
2001 |
| Diffusion
des sessions de formation sur l’utilisation du système de radiocommunication
Motorola Astro 140 Mhz. |
Hydro-Québec
Télécommunications |
1999-2001 |
| Développement
et diffusion d’activités de formation sur des logiciels d’application
destinés aux employés de production. |
Nortel
Networks |
2001 |
| Développement
de programmes de formation pour les ingénieurs SIE sur les différents
procédés de fabrication industrielle dans les domaines du bois,
des plastiques, du caoutchouc, du verre et des produits alimentaires. |
Hydro-Québec
Ventes et services à la clientèle |
1997-2001 |
| Services
conseils en formation (impartition de 2 ans) pour l’implantation
d’un logiciel de gestion J.D. EDWARDS, à l’usine. |
Abitibi-Consold
Division Port-Alfred |
1999-2000 |
| Développement
d’un plan de transfert technologique et d’outils de formation pour
la nouvelle usine d’électrolyse. |
Alcan
Usine d’Alma |
1999-2001 |
| Développement
d’un plan de transfert technologique et d’un programme de formation
d’une vingtaine (20) d’activités de formation sur la maintenance
électromécanique de la nouvelle machine à papier n° 4. |
Les
Produits Forestiers Alliance, Donnacona |
1999-2000 |
| Développement
d’un plan de transfert technologique et d’un programme de développement
des compétences (impartition) sur les opérations et la maintenance
de nouvelles machines de fabrication de produits. |
Johnson
& Johnson |
1999-2000 |
| Développement
de simulations éducatives d’interfaces personne/machine pour les
opérations. |
Johnson
& Johnson |
2000 |
| Services
conseils en gestion du développement des compétences pour les employés
d’opération et de maintenance de l’usine. |
IPL |
2000 |
| Développement
de stratégies et des outils pour le développement des compétences
techniques des Jointeurs de lignes de transport souterraines (LTS). |
TransÉnergie |
2000 |
| Production
de JOB Aids pour la fonction Jointeurs LTS. |
TransÉnergie |
2000 |
| Collaboration
au processus et aux outils de développement des compétences des
ingénieurs. |
TransÉnergie |
2000 |
| Développement
et diffusion d’une activité de formation sur les interrupteurs de
transfert Asco 940. |
Hydro-Québec
|
1999 |
| Développement
d’une activité de formation sur mesure sur les politiques d’exploitation
du NERC incluant un outil d’évaluation sur TACTIC. |
TransÉnergie |
1999 |
| Production
de profils de compétences en rapport avec les emplois des aéroports
de Dorval et de Mirabel. |
ADM
Les aéroports de Montréal |
1998 |
| Développement
d’une activité de formation pour les répartiteurs intitulée « Fonctionnement
du réseau de transport CA – Répartiteurs » et habilitation
des instructeurs. |
TransÉnergie
|
1998 |
| Développement
d’une activité de formation pour les opérateurs intitulée « Fonctionnement
du réseau de transport CA – Opérateurs » et habilitation
des instructeurs. |
TransÉnergie |
1998 |
| Développement
d’une activité de formation pour les responsables des travaux intitulée
« Fonctionnement du réseau de transport CA – Appareillage »
et habilitation des instructeurs. |
TransÉnergie |
1998 |
| Développement
d’une activité de formation intitulée « Le réseau de transport
d’énergie électrique d’Hydro‑Québec », diffusion et habilitation
des instructeurs. |
TransÉnergie |
1998 |
| Révision
du programme de formation en automatisme. |
TransÉnergie |
1998 |
| Identification
des compétences stratégiques de l’organisation et révision des programmes
de formation. |
TransÉnergie |
1998 |
| Développement
d’une activité de formation sur le dépannage du système de contrôle
ALCID. |
TransÉnergie |
1998 |
| Développement
d’un programme de formation pour supporter l’implantation du nouveau
logiciel de suivi des bris de service en télécommunication « BRS ». |
Hydro-Québec |
1998 |
| Élaboration des profils de compétence de l’unité de mesure. |
Hydro-Québec |
1997 |
| Formation
de l’entretien des transformateurs de tension inductifs 765 kV,
type SVS 765 à isolation SF6/N2. |
Hydro-Québec |
1996 |
| Développement
et diffusion d’une activité de formation sur les transformateurs
auxiliaires « Mégatran » avec changeurs de prises et automate
programmable Siemens. |
Hydro-Québec |
1996 |
| Développement
d’un programme de formation sur mesure pour les agents de méthodes
du groupe fabrication. |
Bombardier
Aéronautique |
1995 |
| Encadrement
en gestion des ressources humaines. |
Hydro-Québec |
1995 |
| Développement
d’un programme de formation d’une centaine d’heures sur la maintenance
des systèmes de chauffage, de ventilation et d’air conditionné (CVAC). |
Bombardier
Aéronautique |
1994 |
| Développement
d’un programme de formation pour les partenaires d’Hydro-Québec
dans le cadre du programme d’éclairage efficace. |
Hydro-Québec |
1994 |
